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Las pruebas psicológicas son la única herramienta en la psicología organizacional, además de la técnica de la entrevista, con el objetivo de poder sacar el perfil de personalidad para los candidatos que se postulan a algún puesto en particular. El personal de Recursos Humanos aplica las pruebas psicológicas como método exclusivo en razón de la falta de tiempo de evaluación del personal.

Sin embargo, en la psicología clínica, no es un requisito, por la relación profunda que se desarrolla con el paciente y el objetivo de la psicoterapia no se reduce encontrar el perfil de personalidad. Su uso es únicamente para obtener datos muy específicos, en función al beneficio del paciente, si así lo determina el especialista.

Las pruebas psicológicas son una gran herramienta a la que se recurre cuando es necesario confirmar el diagnóstico o para ver detalles inconscientes de la personalidad que aún no se han manifestado en forma de material consciente. La razón puede que se relacione con algún mecanismo de defensa que se encuentra activo en el paciente para no descubrir el origen de cierta sintomatología. Es decir, la raíz oculta de la causa del malestar que el paciente desconoce de sí mismo, cuyo origen se puede manifestar por medio de la prueba.

En muchas ocasiones no es necesaria su aplicación, siendo que al terreno de lo inconsciente se puede acceder mediante otras técnicas como son los sueños o el mismo discurso del paciente. No obstante, en casos como son los adolescentes, niños o adultos que necesitan algún tipo de evaluación específica, se recurre a las pruebas psicológicas para encontrar lo que se busca.